Nework

He estado leyendo esta semana algunos artículos sobre NEWORK. Sinceramente, no recordaba haber oído do ese concepto antes, así que he pensado que era algo muy novedoso, y que tenía que informarme.

Buscando en internet, en webs que tengo como referencias de teletrabajo (con artículos que  recomiendo en facebook de forma periódica),… y no es fácil encontrar información adicional a una serie de artículos publicados estos últimos días con un contenido similar.

Pero rebuscando, por aquí y por allá,… he visto que:

Nework = Trabajo (drásticamente) flexible

Flexible working 3.0 o Nework es trabajar con total libertad de horario y ubicación

Bien, eso ya es un concepto que sí está claro, y que tanto potencia el teletrabajo.

Muchas veces se analiza el teletrabajo básicamente desde el punto de vista del teletrabajador, «olvidando» revisar los pros que tendrá para la empresa, y para el entorno.

Pero Nework no sólo explota todo el potencial del del teletrabajo desde el punto de vista de la empresa, sino que intenta dar un paso más.

Una empresa con teletrabajadores tiene una serie de ventajas, que ya hemos enumerado algunas veces:

1. Reducción de costes (menor espacio necesario en oficinas, menos consumos,…)
2. Acorde con las tendencias de mercado: conciliación de la vida familiar, iniciativa europea de teletrabajo para mujeres,…, sostenibilidad (generación menor huella de carbono).
3. Los perfiles idóneos para cada puesto: ya no es necesario que el trabajador viva cerca del lugar de trabajo..
4. Aumento de calidad de vida y equilibrio de los trabajadores. Redunda en un menor absentismo laboral y mayor retención de empleados.
5. Aumento de la productividad y satisfacción de los trabajadores.
6. Sin parones por mal tiempo, nevadas, etc.
7. Menos reducciones de jornada

Bien, pues Nework consiste en reacondicionar las sedes de las empresas para ese nuevo modelo de trabajo: tener más lugares de reunión, no tener despachos o mesa físicas asignadas por trabajador,…  Se consigue así reducir el espacio necesario de oficinas, y hacerlas de entorno más agradable para fomentar el intercambio de ideas.

E incluso hay estudios que recomiendan el trabajo flexible en las empresas, antes que la reducción de costes!

Por tanto, las empresas con trabajo flexible o Nework consiguen ser a la vez:

• más sostenibles (menor consumo de luz y calefacción, disminución de emisiones por transporte de sus empleados)
• tener empleados más eficientes y creativos (mayor satisfacción laboral, menor rotación de empleados y absentismo, mayor retención del talento)

Y beneficiándose de la reducción de costes que todo ello implica.

Por lo tanto, ojalá cada vez haya más empresas que implementen Nework